BEGELEIDING VOOR WERKNEMERS BIJ EEN REORGANISATIE

De gevolgen van een reorganisatie kunnen voor werknemers groot zijn. Deze kunnen liggen in het krijgen van een andere functie, een andere werkplek, nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden of ontslag. Soms is de werkgever verplicht om te overleggen over de gevolgen van een reorganisatie.

Voor een medewerker kan een reorganisatie spanningen met zich meebrengen. Vooral stress en slapeloosheid zijn veel voorkomende klachten. Er wacht immers een onzekere toekomst. Wij begeleiden u optimaal in deze onzekere fase.