Als Nederlander heeft u geen werkvergunning nodig wanneer u in Spanje wilt gaan werken. Wel moet u in het bezit te zijn van een NIE-nummer of een verblijfsdocument. Wanneer u als Nederlander werkt of wilt gaan werken in Spanje kan dat vragen oproepen. Of leiden tot situaties waarbij u (juridische) hulp nodig hebt. Bijvoorbeeld wanneer u een arbeidsovereenkomst wilt tekenen of ontslag krijgt aangezegd. De internationale specialisten van Gimbrere Advocaten kunnen u hierbij dan bijstaan.

Wanneer u een arbeidsovereenkomst in Spanje tekent moet u met verschillende zaken rekening houden. Zo geldt in Spanje geldt voor de meeste banen een proefperiode. Niet anders dan in Nederland. Echter, in Spanje varieert die van 15 dagen tot zelfs 6 maanden. Dit hangt af van de functie en de werkgever. Voor ongeschoold personeel geldt een proefperiode van 15 dagen. Voor hoger opgeleid personeel 6 maanden. Binnen de proefperiode mogen zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract ontbinden. Dit kan zonder opzegtermijn en boetes, tenzij de partijen andere afspraken hierover hebben gemaakt.

Bent u aangenomen door een werkgever en staat u op het punt een contract te tekenen? Spanje kent verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Deze zijn afhankelijk van lokale wetgeving, duur en aard. In de Spaanse wet zijn de rechten van de werkgevers en werknemers vastgelegd. Daarbij ook de algemene voorwaarden van werkcontracten, ontslagprocedures en onderhandelingsregels. Iedere werknemer ongeacht afkomst of handicap heeft recht op gelijke behandeling volgens de Spaanse wet. Wie 16 jaar is geworden mag deelnemen aan het arbeidsproces. Jongeren tot 18 genieten bescherming bij overwerk, nachtdienst en de verrichting van bepaalde (gevaarlijke of ongezonde) werkzaamheden.